DX推進・IT企画の年収相場｜評価される経験と年収を上げるルート

「DX推進担当として2〜3年働いているが年収が上がらない」「IT企画として関わっているプロジェクトの規模は大きいのに、なぜか評価されている実感がない」——こうした状況は、DX推進・IT企画職で働く人に特有の構造的な問題が背景にあります。

DX推進・IT企画の年収相場はどのくらいか

DX推進・IT企画の年収は、在籍する企業の種別（事業会社・SIer上流・ITコンサル）によって水準が大きく異なります。

事業会社のDX推進担当や情シス出身のIT企画職では、450〜600万円が一般的な水準です。一方、同じ「DX推進」でもSIerやコンサルファームで顧客向けに提案・推進する立場では600〜900万円の帯に入ることが多く、同じ「DX推進担当」でも所属企業の種別で年収に150〜300万円の差が生じるのが実態です。

経験年数よりも「意思決定への関与度」と「結果を数字で示せるか」が年収評価の主な分かれ目になります。

年収が上がらない構造的な理由

DX推進・IT企画職の年収が上がりにくいのは、能力の問題というより評価される実績が見えにくいポジション設計にあります。

社内調整・ベンダー管理・スケジュール管理が中心業務になっているケースでは、「誰でもできる作業」と判断されやすく、給与査定での評価が低くなる傾向があります。また、DX推進の成果（業務効率化・コスト削減・収益改善）は数字として出るまでに時間がかかるため、短期の昇給サイクルで評価されにくい構造があります。

評価される人と評価されない人の違いは、「施策の推進者」か「報告の整理者」かというポジションの差に集約されます。同じ業務に携わっていても、意思決定への関与度と成果の言語化が年収に直結します。

NEXTDX推進・IT企画向け転職エージェントを比較する

転職で年収を上げるために必要な経験の作り方

転職市場でDX推進・IT企画職の年収を上げるには、職務経歴書に「何を実現したか」を具体的に示せる実績が必要です。

転職で評価されやすい実績の種類：

• 業務プロセスの改善・自動化を主導した経験（削減工数・コスト削減額を数字で示せるもの）
• IT投資の判断・提案に関与した経験（予算規模・ベンダー選定の意思決定への関与）
• 経営層・現場・ベンダーの三者間の調整をリードした経験（プロジェクト規模・期間・関係者数）

現職でこうした実績が作れない環境にある場合は、転職で環境を変えることが年収改善への現実的なルートになります。DX推進が進まない理由と転職判断で整理しているように、権限がない環境でのDX推進は担当者が消耗するだけで年収にも反映されにくい構造があります。

事業会社かコンサル系か：年収を最大化する転職先の選び方

DX推進・IT企画で年収を最大化するには、転職先の種別によって戦略が異なります。

事業会社のDX推進ポジションは安定・業務深度・ワークライフバランスが強みで、450〜600万円の水準で安定しやすいです。一方、SIer上流・ITコンサルは年収水準が高い（600〜900万円）ですが、評価サイクルが厳しく稼働も上がる傾向があります。

どちらを選ぶかは「年収最大化」か「業務の深さと安定」かの優先順位で決まります。IT企画に必要なスキルと評価される経験で整理したスキルセットを軸に、自分の実績がどちらの市場で評価されやすいかを確認してから転職先を絞ることが重要です。

まとめ：DX推進・IT企画の年収は「役割の幅」と「転職先の種別」に集約される

DX推進・IT企画の年収パターンを整理しましたが、根本は2点に集約されます。

1. 意思決定への関与度が年収評価の分かれ目：調整・報告中心の役割から、推進・提案・意思決定に関与する立場にポジションを変えることが年収改善の起点
2. 転職先の種別で年収水準が大きく変わる：事業会社（450〜600万円）とコンサル系（600〜900万円）の差を理解したうえで転職先を選ぶ

転職でDX推進・IT企画の年収を改善したい場合は、IT上流職に強いエージェントへの求人確認から始めるのが最初のステップになります。

NEXTDX推進・IT企画向け転職エージェントを比較する